Arquivos da categoria ‘Trabalho’

Prazo para sacar abono do PIS/Pasep termina nesta quinta-feira

29 de junho de 2016

Quem ainda não sacou o abono salarial do PIS/PASEP referente ao ano-base 2014 é bom se apressar.

O prazo para fazer o saque do dinheiro na Caixa Econômic aFederal (PIS) ou do Banco do Brasil (Pasep) termina nesta quinta-feira, dia 30.

Segundo o balanço do Ministério do Trabalho, com base em dados do dia 24 de junho, foram pagos R$ 18,4 bilhões para mais de 22,2 milhões de trabalhadores, 94,14% do total.

O valor do abono salarial corresponde um salário mínimo (R$ 880) para os trabalhadores que tenham exercido atividade remunerada durante pelo menos 30 dias em 2014 e recebido até dois salários mínimos por mês no período.

Além disso, é necessário estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos e ter tido os dados informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).


Como sacar

PIS
O trabalhador que possuir Cartão Cidadão e senha cadastrada pode sacar o PIS nos terminais de autoatendimento da Caixa, ou em uma Casa Lotérica. Se não tiver o Cartão Cidadão, pode receber o abono em qualquer agência da Caixa mediante apresentação de documento de identificação. Informações podem ser obtidas pelo telefone 0800-726 02 07 da Caixa.

Pasep
Quem recebe o Pasep precisa verificar se houve depósito na conta. Caso isso não tenha ocorrido, deve procurar uma agência do Banco do Brasil e apresentar um documento de identificação. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone 0800-729 00 01, do Banco do Brasil.
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Mais informações
Central de Atendimento Alô Trabalho do Ministério do Trabalho, que atende pelo número 158, também tem informações sobre o PIS/Pasep.

TJRN confirma pagamento da primeira parcela do 13º este mês

10 de junho de 2016

Enquanto o governo federal cancela a antecipação da primeira parcela do décimo terceiro alegando dificuldades de caixa – e prefeituras e governos estaduais enveredam pelo mesmo caminho -, o Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte confirma para junho o pagamento de 40% do abono natalino.

O dinheiro será creditado na sexa-feira, dia 17, segundo garante o presidente do TJRN, Cláudio Santos.

São R$ 20 milhões, para a felicidade do comércio.

“É uma maneira de ajudar a circular mais dinheiro na economia do estado, uma medida importante e vai ser muito positiva para o comércio, gerando também maior recolhimento de impostos”, comemorou o presidente da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Rio Grande do Norte (FCDL/RN), Afrânio Miranda.

INSS
A antecipação do dinheiro para aposentados e pensionistas do INSS era uma tradição desde 2006.

No ano passado, o então ministro Joaquim Levy tentou uma “reengenharia”, mas diante da repercussão negativa, voltou atrás e o pagamento foi feito em setembro.

Em 2015, a antecipação do décimo terceiro para 467.950 beneficiários “injetou” (desculpem o termo) R$ 213,7 milhões na economia potiguar.

Artigo: Tenho vergonha de falar que sou coach

31 de maio de 2016

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Por Flávia Lippi
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Dar um passo em direção ao crescimento é um grande passo. Propor a si mesmo ser melhor a cada dia significa assumir uma postura de vida cheia de desafios, mas com um futuro promissor com frutos chamados prosperidade.

Decidir ser um Coach é optar por ver o mundo de uma forma diferente. Olhá-lo por perspectivas de fé e de desenvolvimento ascendente. Ser um Coach é uma filosofia de transformação. Decidir que, a partir de hoje, fé, esperança, planejamento, ação, postura positiva, participação e responsabilidade são os ingredientes obrigatórios na sua trajetória.

Mais do que uma nova profissão. Mais do que as possibilidades de crescer profissionalmente. Mais do que todos os benefícios que o Coaching trará a você, acredite: a partir deste momento você pode se tornar alguém ainda mais especial para o mundo. Mestre de si mesmo!

E sabe por que eu tenho vergonha de falar que sou coach? Porque se tornou uma profissão de desesperados e iludidos, ou até mesmo ilusionistas.

Dentro de meu escritório, que comemora 25 anos de vida, recebo coaches à beira da morte emocional. O motivo? Simples. Cansaram de suas profissões anteriores ou até mesmo, contrataram um coach e ficaram tão felizes com o resultado imediato que resolveram se formar em uma das inúmeras empresas de formação de Coaching e saíram de lá novos “COACHES”, com a promessa que seriam ricos, amados, bem sucedidos e totalmente resolvidos, como aquele coach, que outrora fora contratado em algum momento da sua antiga vida…

A técnica de Coaching, com suas variáveis, é maravilhosa, e ao longo dos anos, desde que surgiu, foi crescendo e se aprimorando. Entretanto, ela nunca surgiu como promessa de riqueza às custas de outras vidas e outros sonhos e nem muito menos como promessa de completude para quem pratica, principalmente, se esta pessoa não estiver madura como ser humano, para saber se suas necessidades mais básicas e mais complexas estão sendo acolhidas e que demandam o apoio de outros profissionais, incluindo psicólogos ou psiquiatras ou outros profissionais necessários.

Tenho vergonha de dizer que sou coach, porque tenho vergonha de vender dez passos para o sucesso, a fórmula mágica para resolver sua relação com seu marido, o processo perfeito para que você se torne diretor e logo, logo, o CEO de sua empresa, a certeza de que você pagando bem, você terá aquilo que sonha.

Tenho vergonha de ser coach, quando escuto em rodas sociais, a maioria das pessoas dizendo que são coaches e até que enfim tem seus próprios negócios e se livraram da vida monótona de que tinham antes e agora são bem sucedidos e ajudam milhares de pessoas com sua especialidade.

Tenho vergonha de ser coach, quando escuto as mentiras contadas e embaladas em estratégias de marketing, posts fantásticos, delírios de sucesso, cursos mágicos, para convencer uma grande maioria de que contratando este profissional você se torna um deles.

Tenho vergonha de ser coach, quando recebo milhares de spans, whats, sms, inbox, e toda forma de comunicação, vendendo, com as mesmas palavras, os mesmos temas, as mesmas abordagens, a mais pura cópia da antiga PNL, deformada, copiada, desgastada e estragada pelos desesperados pelo dinheiro imediato.

Tenho vergonha de ser coach, em saber que muitos estão passando por maus bocados e, ao invés de se curarem, estão vendendo uma cura inexistente.

Só desejo a você coach, que seja mestre de si mesmo e repleto de forças para ir além do que você possa ver com olhos humanos.

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Flávia Lippi – Mentora, Mediadora, Transformadora
IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi

Campanha de divulgação aumenta em 78,9% saques PIS-PASEP no Rio Grande do Norte

10 de maio de 2016

De novembro de 2015 a abril de 2016, período de realização da campanha de divulgação do PIS-PASEP conduzida pela Secretaria do Tesouro Nacional, mais de 614 mil beneficiários desses programas foram às agências do Banco do Brasil (BB) e da Caixa Econômica Federal e sacaram os valores de cotas disponíveis em suas contas individuais.

Esse montante representa uma ampliação de 269 mil saques (ou 78%) em relação ao observado entre novembro de 2014 e abril de 2015.

Nesse período, o número total de saques no Rio Grande do Norte passou de 4.253 para 7.612, aumento de 78,9%.

Já os saques por idade pularam de 15 para 1.891.

O Estado de São Paulo concentrou o maior número de saques (208.724), seguido por Minas Gerais (66.740), Rio de Janeiro (64.396), Rio Grande do Sul (51.982), Paraná (37.696) e Santa Catarina (25.243).

O maior aumento foi verificado nas retiradas feitas por beneficiários com 70 anos ou mais, que passaram de 3,7 mil para quase 190 mil.

Para esse público, foram enviadas pelo Banco do Brasil (BB) e Caixa Econômica Federal (CEF), respectivamente agentes administradores do PASEP e do PIS, quase 920 mil malas diretas informando sobre a existência de saldo disponível para saque nas contas individuais dos programas.

Têm direito ao saque das cotas os inscritos nos programas até 4 de outubro de 1988 que possuírem saldo em suas contas individuais e que se enquadrem em um dos seguintes motivos: aposentadoria; idade igual ou superior a setenta anos; invalidez (do participante ou dependente); transferência para reserva remunerada ou reforma (no caso de militar); idoso e/ou portador de deficiência alcançado pelo Benefício da Prestação Continuada; participante ou dependente acometido por neoplasia maligna, vírus HIV ou doenças listadas na Portaria Interministerial MPAS/MS nº 2998/2001; ou morte, situação em que o saldo da conta será pago aos dependentes ou sucessores do titular.

Para informações sobre saldo ou número de inscrição, os interessados devem procurar o Banco do Brasil, quando inscritos no PASEP, ou a Caixa Econômica Federal, que é a instituição administradora do PIS. Os documentos necessários para o saque podem ser consultados nos sites dessas instituições: http://www.caixa.gov.br/pis (ver no item “Quotas do PIS”) e www.bb.com.br/pasep (ver na aba “Quando e Como Sacar o Saldo”).

Os trabalhadores que começaram a contribuir após 4 de outubro de 1988 não possuem valores de cotas para resgate.

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Fonte: Tesouro Nacional

Cosern abre inscrições para Programa de Estágio

2 de maio de 2016

A Cosern, Companhia Energética do Rio Grande do Norte, vai abrir vagas de estágio para estudantes de nível superior. As inscrições começaram podem ser feitas até 10 de junho.

Os candidatos ao Programa de Estágio do Grupo Neoenergia devem apresentar conhecimentos intermediários de inglês e do pacote Office e estar com previsão de formatura entre junho de 2018 e dezembro de 2019 em uma dessas graduações universitárias:

Engenharias (Energia, Computação, Civil, Produção e Elétrica).
Administração
Ciências Contábeis
Economia
Direito
Jornalismo

O processo seletivo é composto por análise curricular do candidato, provas online (inglês e raciocínio lógico), dinâmica de grupo e entrevistas. Os interessados devem acessar o site www.estagioneoenergia.com.br.

Após a inscrição, os candidatos passam por provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Entre as características requeridas dos futuros estagiários estão colaboração em equipe, comprometimento com resultados, perfil inovador e autoconfiança. Os selecionados serão chamados ao longo do ano.

Os aprovados podem firmar contrato de estágio com vigência de até dois anos. É oferecida uma bolsa de valor compatível com o mercado para o contratado, além de outros benefícios como auxílio transporte e vale alimentação e/ou refeição.


Fonte: Cosern

Prazo para inscrições no Programa de Trainee Industrial da Ambev 2016 termina no próximo domingo

2 de maio de 2016

Os interessados em se tornar futuros líderes industriais da Ambev tem mais uma semana para se cadastrar no Programa de Trainee Industrial 2016.

O questionário inicial pode ser preenchido até o próximo domingo (8) pelo site www.queroserambev.com.br. Não há limites de vagas no processo seletivo e o salário dos trainees, que já entram na companhia como funcionários, será de R$ 5.500.

Podem se inscrever recém-formados nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e demais cursos relacionados de qualquer parte do Brasil.

O programa investe em treinamento específico fabril aos interessados nas carreiras do mundo industrial em áreas como Processo de Cerveja, Refrigerante, Engenharia, Packaging, Meio Ambiente e Qualidade.

O Gerente Corporativo de Talent Atraction Daniel Ribeiro destaca:

“Além das cervejarias, os trainees são direcionados para nossas operações verticalizadas, como por exemplo, nossa fábrica que produz o extrato de Guaraná, em Maués, e as maltarias no Rio Grande do Sul, que fabricam um dos principais ingredientes das cervejas, o malte”.

A Ambev busca profissionais engajados, empreendedores, talentosos, motivados, com vontade de realizar sonhos e que se identifiquem com a cultura da companhia. O processo de seleção analisa competências como desenvoltura para negociação, gerenciamento de pessoas, interesse por novas tecnologias, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente.

O Programa
Ao longo do período do programa, os selecionados passam por todas as áreas da companhia com orientação dos principais executivos e contam com uma grade de treinamentos para acelerar o conhecimento pessoal e profissional. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta (CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Nos meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para área que optaram, e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Após o programa, os trainees são alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos. O programa tem duração de 11 meses.

Processo seletivo
O processo seletivo é totalmente conduzido pela companhia, que dá todo o suporte necessário aos candidatos. Após o término das inscrições, os candidatos selecionados, passarão por teste
Cultural Fit, inglês e raciocínio lógico; Cases onlines – que ocorrerão por todo o país – entrevistas presenciais, painel de negócios e painel final com presidente e vice-presidentes da companhia.

O treinamento começa em setembro deste ano e, além do salário inicial de R$ 5.500, os trainees receberão benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre outros.

O período de inscrições para este modelo de treinamento é aberto sempre no primeiro semestre, e é focado em cursos específicos. Anualmente, sempre no segundo semestre, a Ambev também abre inscrição para outro programa de trainee, o chamado Programa de Trainee Ambev. Com mais de 20 anos de existência, este modelo de treinamento seleciona jovens para atuarem em todas as áreas da empresa. O período de inscrições para a próxima edição será anunciado pela companhia a partir de julho.

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Fonte: Assessoria de Imprensa da Ambev

Taxa de desocupação do RN foi a terceira maior do Brasil no último trimeste do ano

15 de março de 2016

A taxa de desocupação no Rio Grande do Norte, no último trimestre de 2015, foi de 12,1%, terceira maior do Brasil, abaixo apenas do Amapá (12,5%) e da Bahia (12,2%).

Os dados são da PNAD Contínua, divulgados nesta terça-feira (15) pelo IBGE.

A taxa ficou abaixo da registrada no terceiro trimestre do ano (12,6%), mas acima da verificada nos últimos três meses de 2014, que foi de 10,4%.

De acordo com o IBGE, a população ocupada no final do ano passado no RN era de 1,359 milhão e a desocupada, 187 mil pessoas.

Já a massa de rendimento real mensal era de 1,99 bilhão, crescimento real de 11,3% sobre o último trimestre de 2014.

O rendimento médio das pessoas foi de 1.509 no ano passado.

A PNAD Contínua usa o termo desocupação em vez de desemprego porque desemprego remete a uma condição de a pessoa estar ou não empregada no período da coleta dos dados.

A desocupação enfoca um aspecto mais amplo. Leva em conta quem tem carteira assinada, quem emprega, quem trabalha por conta própria etc.

 No Brasil

O crescimento de 2,5 pontos percentuais no total de pessoas desocupadas no quarto trimestre do ano passado, comparado com igual período de 2014 (de 6,5% para 9%), mostra o aumento do desemprego em todo o país, com destaque para a região Norte, onde a taxa passou de 6,8% para 8,7% (alta de 1,9 ponto percentual); Nordeste (de 8,3% para 10,5%); Sudeste (de 6,6% para 9,6%); Sul (de 3,8% para 5,7%); e Centro-Oeste (de 5,3% para 7,4%).

Percentualmente, no entanto, o Amapá mostrou a maior taxa de desocupação (12,5%); enquanto Santa Catarina fechou com a menor taxa (4,2%). Entre as 27 capitais, Macapá fechou o quarto trimestre de 2015 com a maior taxa (14,6%) e, empatados, Rio de Janeiro e Campo Grande, fecharam com a menor (5,2%). Já entre as 21 regiões metropolitanas analisadas, Macapá (13,7%) tinha a maior taxa e Curitiba (5,2%) a menor.

Rendimento médio real (R$)
RN 1.509
Grande Natal 1.963
Natal 2.196

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Com informações da Agência Brasil

Ambev abre inscrições para Programa de Trainee Industrial

10 de março de 2016

A Ambev abre neste domingo (13) as inscrições para o programa Trainee Industrial 2016, uma das principais portas de entrada da companhia.

Os interessados em se tornar futuros líderes industriais já podem dar o primeiro passo e se cadastrar no site www.queroserambev.com.br até o dia 08 de maio.

Não há limites de vagas no processo seletivo e o salário dos trainees, que já entram na cervejaria como funcionários, será de R$ 5.500.

Podem se inscrever recém-formados nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e demais cursos relacionados de qualquer parte do Brasil.

O programa investe em treinamento específico fabril aos interessados nas carreiras do mundo industrial em áreas como Processo de Cerveja, Refrigerante, Engenharia, Packaging, Meio Ambiente e Qualidade.

O Gerente Corporativo de Talent Atraction Daniel Ribeiro destaca “Além das cervejarias, os trainees são direcionados para nossas operações verticalizadas, como por exemplo, nossa fábrica que produz o extrato de Guaraná, em Maués, e as maltarias no Rio Grande do Sul, que fabricam um dos principais ingredientes das cervejas, o malte”.

O processo de seleção analisa competências como desenvoltura para negociação, gerenciamento de pessoas, interesse por novas tecnologias, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente.

O programa tem duração de 11 meses.


Fonte: Ambev

Claro lança aplicativo de carreira com buscador de vagas de emprego

7 de março de 2016

A Claro lançou uma aplicativo de celular para quem busca emprego e não tem tempo de sair de porta em porta.

É o Carreira e Emprego, disponível inicialmente para Android.

O serviço informa sobre tendências do mercado de trabalho, oferece dicas e guias de preparação e atualização de carreira, e traz um “buscador de vagas de emprego” em parceria com o portal Vagas.com.

O App foi desenvolvido em parceria com a Gold 360 e traz, ainda, vídeos motivacionais com personalidades como Max Gehringer.

O download do aplicativo é gratuito e o usuário consegue visualizar parte do conteúdo sem custo.

Como neste ramo não existe almoço grátis, para ter acesso completo ao conteúdo é preciso assinar o serviço por R$ 3,99 semanais.

Estoque de emprego no país fica em 39,5 milhões de postos em janeiro

26 de fevereiro de 2016

O Ministério do Trabalho e Previdência Social divulgou nesta sexta-feira (26) os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) de janeiro. Segundo o Cadastro, o estoque de empregos em janeiro é de 39.593.365 postos, com saldo médio de empregos gerados no mês, desde 2003, de 70.304 postos.

No primeiro mês do ano, houve uma redução de 99.694 empregos formais no país, uma variação percentual de –0,25% em relação ao estoque do mês anterior, saldo originado de 1.205.040 admissões e de 1.304.734 desligamentos. Nos últimos 12 meses, 1.590.822 empregos com carteira assinada foram desativados, equivalente a uma variação negativa de 3,86%.

Os primeiros dados de 2016 mostram que o setor de agricultura apresentou uma recuperação no mês de janeiro, com saldo positivo de 8.729 postos de trabalho, número superior à média de 2003 a 2015, que foi de 5.996 postos/mês.

Entre os setores, a perda mais significativa no mês foi no Comércio (-69.750) e Serviços (-17.159). O desempenho negativo do setor Comércio se deu principalmente pelo recuo do emprego no Comércio Varejista (-69.398 postos ou – 3,53%) e no Comércio Atacadista (-352 postos ou – 2,43%).

O setor de Indústria de Transformação apresentou um saldo negativo de 16.553 postos no mês, o equivalente a um recuo de 0,22%. Os ramos de Indústria de Calçados (+3.625 ou +1,27%), Indústria da Borracha (+2.351 ou +0,74%) e Indústria da Madeira e do Mobiliário (+114 ou +0,03%) apresentaram saldos positivos de geração de empregos, em janeiro.

Os dados do Caged mostram também que em janeiro, cinco estados apresentaram aumento no nível do emprego, com destaque para o Rio Grande do Sul (+7.263), Santa Catarina (+7.211) e Mato Grosso (+6.900). Os estados onde a retração foi mais forte foram São Paulo (-27.056) e Rio de Janeiro (-25.549). Nas regiões, houve elevação de postos de trabalho no Sul (+15.548) e Centro Oeste (+1.621).

No Sudeste (-71.956) e Nordeste (-33.411) ocorreram as maiores perdas no mês. Entre as Regiões Metropolitanas o destaque foi Curitiba, que gerou 318 postos ou + 0,03%. No conjunto das nove Áreas Metropolitanas, porém, ocorreu queda de 0,41% em janeiro, com perda de 65.272 postos de trabalho, sendo a maior queda registrada no Rio de Janeiro com perda de 20.096 postos ou -0,71% no mês.

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Fonte: Ministério do Trabalho

Prefeitura de Parnamirim vai convocar aprovados em concurso

17 de janeiro de 2016

A Prefeitura de Parnamirim vai convocar 318 candidatos aprovados no concurso da educação realizado no ano passado.

A autorização foi dada pelo prefeito Maurício Marques do Santos.

Nesta primeira etapa são 277 professores, 25 agentes administrativos, um bibliotecário, três instrutores de libras e 12 intérpretes de libras.

O ato de convocação foi despachado na semana passada para a Secretaria de Administração e será publicado nos próximos dias no Diário Oficial do Município.

O concurso, segundo na administração Maurício Marques para a Educação, foi realizado no ano passado para reposição e ampliação de vagas nas escolas do município. Teve 21.934 inscritos.

O anúncio da convocação foi feito no mesmo dia em que o Ministério da Educação divulgou o novo valor do piso dos professores – R$ 2.135, com vigência a partir de janeiro.

A rede municipal de Parnamirim conta hoje com 46 escolas do Ensino Fundamental, 19 centros infantis e quase 30 mil alunos.

Como os convocados têm até 30 dias para investidura no cargo, a secretária Vandilma Oliveira espera que os professores já participem do planejamento das atividades letivas de 2016.

A semana pedagógica em Parnamirim será realizada entre 22 e 26 de fevereiro. As aulas serão iniciadas no dia 29.

Termina prazo para quitar tributos do Simples Doméstico

7 de janeiro de 2016

Termina nesta quinta-feira (07) o prazo para pagamento dos valores do Simples Doméstico relativos ao 13º salário e à folha de dezembro.

São duas guias distintas, que devem ser impressas no portal do eSocial.

Balanço da Receita Federal aponta que, até o final da manhã já haviam sido gerados 1.114.705 Documentos de Arrecadação do eSocial – (DAE) relativos ao 13º de 2015 e 1.096.612 DAE relativos à folha de pagamento de dezembro de 2015.

A expectativa da Receita Federal é que sejam geradas guias referentes a aproximadamente 1,25 milhão de trabalhadores, número semelhante ao gerado em outubro e novembro de 2015.

O problema que atingiu empregadores que tentaram pagar a guia referente ao 13º foi corrigido, informou a Receita.

Dos mais de 1 milhão de contribuintes que entraram no sistema para realizar a operação, apenas 3,4 mil (0,34% do total) foram afetados.

O contribuinte que não conseguir realizar o pagamento do DAE hoje poderá fazê-lo depois, gerando nova guia no site do eSocial. Ao valor serão acrescidos juros e multa (0,33% ao dia, até o máximo de 20%).

Fonte: Portal Brasil, com informações da Agência Brasil e Receita Federal